Propuesta de tareas:
A)
¿Conoces la visión de tu unidad
administrativa? Si tuvieras que hacer esta visión, ¿cómo lo harías?, ¿qué
definición propones?
B)
Investigar en internet sobre organizaciones
públicas o privadas que sean de tu interés y tratar de encontrar su visión.
Aportaciones / Tareas:
A)
La visión de la Unidad del EBAP Eivissa lógicamente está encuadrada dentro de
la visión del EBAP y vendría a ser: Querer ser la referencia en la formación continua
de los trabajadores públicos de la isla, de tal manera que esta formación se convierta en la base necesaria para conseguir la promoción y
la carrera profesional. Llegando a ser la formación el elemento motivador principal en la profesionalización
de la función pública. Llevar a buen puerto esta visión pasa por diseñar, cumplir
y revisar el I Plan Estratégico del EBAP (Web donde
consultarlo). Respecto a qué queremos ser de mayores, el camino iniciado en
la Escuela tras el I Plan Estratégico ya va más allá de querer ser sólo la
institución que aglutine la formación de los empleados públicos. Nuevos
espacios de formación, nuevos programas, nuevos canales de formación y un largo
etc. dan a entender que de mayor el EBAP quiere ser definido también como la
institución donde fluya el capital humano de forma que el funcionariado revierta
en beneficio social.
B)
Para los ejemplos me he inclinado por marcas
conocidas de digamos “fastfood”:
·
La marca McDonalds
según se indica en la web
su visión es: <<Duplicar el valor de la compañía ampliando el liderazgo
en cada uno de los mercados>>.
·
La franquicia 100 Montaditos según figura en la web la
visión es: << Convertirse en un referente entre las grandes
multinacionales de la restauración y situarse entre una de las cinco cadenas
del mundo y la primera cadena española con presencia internacional>>.
·
Pans
and company incluida en el Grupo Eat Out comparte la visión del grupo que es según su web: <<
Ser líder mundial en experiencias de
restauración en cada uno de los segmentos en los que operamos>>
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